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长期薪酬制度(长期薪酬包括哪些内容)

来源:互联网 发布时间:2023-08-29 05:02:06


【资料图】

1、长期激励薪酬又称长期激励计划,主要指根据超过一年(通常是3-5年)的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划。

2、   长期激励薪酬对企业和员工来说,都具有十分重要的意义。

3、长期激励薪酬把员工的收益与组织的长期绩效联系在一起,激励员工为组织长期绩效考虑,避免员工的短期行为。

4、长期激励薪酬还能够培养一种所有者意识,有助于企业招募和保留高绩效的员工,从而为企业的长期资本积累打下良好的基础。

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责任编辑:FG003

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